Real Decreto que modifica a regulación da relación laboral especial de residencia para a formación de especialistas en Ciencias da Saúde

O Consello de Ministros aprobou o Real Decreto que regula a relación laboral especial dos residentes en Ciencias da Saúde. A norma actualiza as condicións de traballo dos residentes e reforza as garantías sobre xornada, descansos, retribucións e protección da saúde:

▪️ Xornada semanal ordinaria: 35 horas. Garantía dos descansos que son obrigatorios, efectivos, irrenunciables e non recuperables.

▪️ Máximo mensual: de 68 horas de garda (4 bloques de 17 horas). Excepcionalmente poderá engadirse un módulo de garda adicional, por razóns xustificadas de carácter docente.

▪️ Duración máxima de xornada ininterrompida de 17 horas (sumando xornada ordinaria e de garda). En termos prácticos, libranza do saínte e tamén do entrante.

▪️ A duración conxunta de xornada ordinaria e gardas non poderá superar 45 horas semanais de traballo efectivo de media trimestral.

▪️ Dereito a ser informado da distribución da xornada cunha antelación mínima de dous meses.

▪️ Control horario: os centros deberán dispoñer de sistemas de rexistro horario, accesibles ao persoal residente, para verificar o cumprimento dos límites.

▪️ Mantense o réxime de dedicación exclusiva a tempo completo, regulándose a compatibilidade das actividades que, sen ter carácter profesional, poden considerarse compatibles coa residencia (produción e creación literaria, artística, científica ou técnica), sempre que non se orixinen no marco dunha relación de emprego, desenvólvanse fose da xornada laboral e non interfiran na actividade formativa nin asistencial do residente, debendo ser comunicadas á Comisión de Docencia.

▪️ Medidas de flexibilización horaria e conciliación para residentes con menores de 12 anos a cargo e quen teña determinadas responsabilidades de coidado, garantindo o cumprimento íntegro do programa formativo. Mantense a prohibición de realizar a residencia a tempo parcial.

▪️ Retribucións: establécense porcentaxes mínimas (CCAA poden aumentalos) do complemento de grao sobre o soldo: 18% para R1 (antes era 0%), 28% para R2 (antes era 8%), 38% para o R3 (antes era 18%), 48% para R4 e 58% para o R5, sen prexuízo de porcentaxes superiores acordadas por servizos de saúde.

▪️ Garantía dun complemento retributivo en situacións de incapacidade temporal, nacemento, adopción ou acollida e coidado dun menor, risco durante o embarazo e risco durante a lactación natural, tomando como referencia, polo menos, as retribucións percibidas nos seis meses anteriores.

▪️ Medidas no ámbito da prevención de riscos psicosociais.

▪️ Entrada en vigor: os aspectos salariais entran en vigor o 1 de xaneiro de 2027, os aspectos sobre duración de xornada o 1 de setembro de 2027, os demáis o día seguinte da publicación no BOE.

https://www.sanidad.gob.es/gabinete/notasPrensa.do?id=6996